Ser despedido sin causa puede generar una gran incertidumbre. Sin embargo, la ley protege al trabajador frente a este tipo de situaciones.

1. ¿Qué es un despido improcedente o injustificado?
Se considera así cuando el empleador no puede demostrar una causa válida para la terminación del contrato laboral. En estos casos, el trabajador puede exigir ser readmitido o recibir una indemnización.

2. ¿Cuánto puedes reclamar?
Depende de diversos factores: antigüedad, salario y tipo de contrato. Un abogado laboral puede ayudarte a calcular la indemnización exacta que te corresponde y representarte ante la jurisdicción laboral.

3. ¿Qué plazos tienes para reclamar?
El plazo para impugnar un despido es muy corto: solo 20 días hábiles desde la notificación. Por eso, es esencial actuar con rapidez.

4. ¿Y si trabajabas sin contrato?
También puedes tener derechos laborales, incluso si no estabas formalmente contratado. En estos casos, contar con pruebas (mensajes, transferencias, testigos) puede ser clave.

Si crees que tu despido fue injustificado, no te quedes con la duda. Un abogado especializado puede ayudarte a recuperar lo que te corresponde.